randstad-2021任仕達雇主品牌調研報告：中國大陸-210802

　　對很多企業和職場人來說，2020年是新的起點新的征程。http://www.0086188.com【慧博投研資訊】企業重新調整業務重點，職場人開始學習如何高效遠程辦公。http://www.0086188.com（慧博投研資訊）新常態下，企業開始思考如何重新部署人才和業務戰略，職場人開始重新調整自己的職業規劃，工作方式，所需技能等。

　　數據資料顯示，2020年中國是全球唯一正增長主要經濟體。市場恢復與目前政策對疫苗普及的大力支持，給人才市場帶來諸多信心。與此同時，新常態催生職場期望變化，雇主和職場人也都注意到了這一變化。

　　作為全球綜合人力資源服務機構，任仕達為客戶企業提供人力資源戰略所需的工具和資源?！?021任仕達雇主品牌調研報告》著眼于疫情前后的就業趨勢，旨在為企業領導者及人力資源專業人士提供雇主品牌的關鍵洞見，以及不同世代員工期望的差異。

　　報告顯示，一方面“具有吸引力的工資福利”持續處于員工價值主張驅動因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驅動因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作穩定。新常態下不確定時期，候選人求穩心態明顯；而隨著疫情緩解市場復蘇，工作生活平衡在被短暫地“忽略”后，重新被職場人呼吁和重視。

　　然而，職場人所期望的與雇主所提供的EVP差距，不只表現在工作生活平衡方面。如果這些不匹配的期望沒有得到迅速或充分的解決，雇主很可能錯失杰出的人才，或是在吸引人才方面面臨嚴峻挑戰。因此，雇主應采取行動迎接這些挑戰，儲備未來。