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對很多企業和職場人來說,2020年是新的起點新的征程。http://www.0086188.com【慧博投研資訊】企業重新調整業務重點,職場人開始學習如何高效遠程辦公。http://www.0086188.com(慧博投研資訊)新常態下,企業開始思考如何重新部署人才和業務戰略,職場人開始重新調整自己的職業規劃,工作方式,所需技能等。
數據資料顯示,2020年中國是全球唯一正增長主要經濟體。市場恢復與目前政策對疫苗普及的大力支持,給人才市場帶來諸多信心。與此同時,新常態催生職場期望變化,雇主和職場人也都注意到了這一變化。
作為全球綜合人力資源服務機構,任仕達為客戶企業提供人力資源戰略所需的工具和資源?!?021任仕達雇主品牌調研報告》著眼于疫情前后的就業趨勢,旨在為企業領導者及人力資源專業人士提供雇主品牌的關鍵洞見,以及不同世代員工期望的差異。
報告顯示,一方面“具有吸引力的工資福利”持續處于員工價值主張驅動因素(EVP)首要位置。另一方面,工作生活平衡在理想雇主EVP驅動因素中排第二,相比去年上升。取代原先第二位的工作穩定。新常態下不確定時期,候選人求穩心態明顯;而隨著疫情緩解市場復蘇,工作生活平衡在被短暫地“忽略”后,重新被職場人呼吁和重視。
然而,職場人所期望的與雇主所提供的EVP差距,不只表現在工作生活平衡方面。如果這些不匹配的期望沒有得到迅速或充分的解決,雇主很可能錯失杰出的人才,或是在吸引人才方面面臨嚴峻挑戰。因此,雇主應采取行動迎接這些挑戰,儲備未來。
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